人才是未来财富管理核心竞争力 滨海金控设立滨海商学院

2019年02月13日 16:37

中国财富管理市场正迈入发展新时代。据瑞士信贷发布的《2018年全球财富报告》显示,中国家庭总财富增长了2.3万亿美元,以52万亿之姿排名于全球第二,仅次于美国。

但在三十多年经济高速增长的环境背景中,中国富裕阶层、高净值人群在知识、技能、财富配置方面沉淀相对匮乏,其对高风险/回报的资产配置的追逐成为财富管理行业快速发展的催化剂同时,也对财富管理从业人员水准提出了更高的要求;金融行业因自身的综合性,需要财富管理人提供集投资、顾问、证券、理财、税务、法律、资管等多维度专业知识为一体的服务,较高的从业门槛及专业标准使人才资源愈发匮乏;

人才是未来财富管理核心竞争力 滨海金控设立滨海商学院

滨海金控基于对目前国内财富教育的分析发现,国内没有高端的与财富管理直接相关的学术与实践课程。国民教育体系中,目前也没有任何一所高校提供财富管理专业的学历教育。国内财富管理专业人才教育领域的现状大致为:行业准入性质专业培训空白、高净值客户投资与风险教育欠缺。

企业产品与业务的全球化、企业人才与知识储备的全球化以及投资者全球化视野的投资教育刻不容缓。

为了助推财富管理行业发展,最大限度保证投资人的权益,滨海金控进一步健全完善企业人才发展体系,正式成立自己的商学院。学院通过高效、务实的成本传承知识、创新观念、培育人才、整合资源、变革管理,实现人才的增值与业务能力的提升,提升滨海金控的综合竞争力,迅速达成公司的阶段战略目标。

人才是未来财富管理核心竞争力 滨海金控设立滨海商学院

滨海金控商院作为滨海金控企业旗下的创新能力学习平台,旨在赋能财富管理,培养专业人才,输出理性投资理念与防风险意识。提供对内和对外的培训产品和教育服务部门,以培训形式输出企业文化和投资理念,助力于企业战略目标的达成,对内支撑各分公司/事业部的业务发展,提升整体员工的专业技能和综合能力,强化市场竞争力及服务品质; 通过对管理层、高级经理人的精英化提升培训组建国内财富管理第一梯队,使滨海金控真正意义上实现“以客户需求为中心”的金融服务创新,加快全球化业务布局,提升全球化金融创新能力。

滨海金控,作为一家综合性创新型金融服务机构,经过数载如一日的稳步前行,现已在全国20多个主要经济中心城市扎根发展,五大核心业务、产融一体化、三位一体的新格局离不开高效专业的精英团队护航。

下一个财富管理的五年已在蓄势,抢人大战还会上演,滨海金控设立商学院,即是在浩瀚的商海中,抛下了稳健常青的船锚。

  本文来源: 智能派 责任编辑:sinomanager-li
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